De belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2025 strenger controleren op schijnzelfstandigheid in de arbeidsrelatie tussen ZZP-ers en opdrachtgevers. Als een zzp’er feitelijk werkt of heeft gewerkt als een werknemer — denk aan vaste roosters of werken onder direct gezag van de opdrachtgever — kan de relatie worden aangemerkt als een dienstbetrekking. Dit brengt risico’s met zich mee.
Mede vanwege deze risico’s gaan wij in gesprek met zzp’ers over de mogelijkheden van een (flexibel) dienstverband. Juist bij De ZorgSpecialist zijn er in loondienst genoeg opties om flexibiliteit en vrijheid te behouden!
Als flexwerker bij De ZorgSpecialist bepaal jíj waar en wanneer je werkt. Wil je een focus op palliatieve zorg of vind je jouw uitdaging in het kleinschalig wonen? Werk jij liever in een team of ga je graag alleen op pad? De keuze is aan jou! Last van keuzestress? Geen zorgen. Combineren is ook een optie.
Het is zelfs mogelijk om een vast salaris per maand te ontvangen op basis van een afgesproken aantal uren per jaar, zelfs als er periodes zijn waarin je wat minder uren werkt. Wij denken graag met je mee! Nieuwsgierig? Check onze flex vacatures, laat je gegevens achter en we nemen snel contact met je op. Of bel zelf naar (023) 5100 200 en vraag naar HR.
Wat denk je ervan om vanuit een andere kijk op ZZP bij ons te komen werken? We nemen je graag mee in onze visie:
De Z van Zorg
Hoe ‘zorg’ je goed voor je medewerkers, zodat zij met plezier naar hun werk gaan? Mischa van Os, HR manager: “Bij De ZorgSpecialist bieden we veel verschillende vormen van zorg. Bij ons kun je aan de slag in de verpleging en verzorging thuis, in kleinschalig wonen, BeterThuiZ, in de hospices en de palliatieve thuiszorg. Vindt iemand het leuk om deze verschillende vormen van zorg te combineren? Geen probleem. Op deze manier willen we het werk voor onze medewerkers afwisselender en flexibeler maken. We willen hen meer regie geven, omdat wij erin geloven dat de juiste baan energie en plezier geeft. Via een online portal kunnen medewerkers zich inschrijven op openstaande diensten.”
Esther Vink, directie, vult aan: “Wat wij belangrijk vinden, is het familiegevoel. We staan bekend om onze persoonlijke benadering en de korte lijnen. Hierdoor hebben we oog voor iemands talent en moedigen we initiatieven en groei aan. Op deze manier proberen we goed te ‘zorgen’ voor onze medewerkers.“
De Z van Zeker
Als zorgprofessional kun je momenteel overal aan de slag. De banen liggen voor het oprapen. Toch ben je als zzp’er kwetsbaar. Je bent geen onderdeel van een sociaal vangnet. Je draagt zelf alle verantwoordelijkheid en het is lastiger om je kennis en vaardigheden op peil te houden. Laten we niet vergeten, het draait tenslotte om de gezondheid van mensen.
Als zorgprofessional wil je ‘zeker’ zijn van jezelf. Je wilt de juiste kennis hebben om op de juiste manier te handelen. Mischa: “Met informatieve bijeenkomsten, workshops, scholingen en e-learnings houden we de kennis van onze medewerkers op peil. Hoe ga je om met dementie? Hoe kun je het beste zwachtelen? Hoe kook je voor oudere mensen met dementie die ‘last’ hebben van smaak- en reukverlies? Als je weet wat je doet, lever je de beste zorg.”
De P van Plezier
Bij De ZorgSpecialist is er veel aandacht voor het LeefPlezier van de cliënten. Dit zie je bijvoorbeeld terug bij de LeefPlezierDiensten in het kleinschalig wonen of de aandacht voor welzijn bij BeterThuiZ.
Mischa van Os, HR manager: “Meer tijd voor een cliënt. Tijd voor een wandeling, een bezoek aan Artis of zelfs aan de tatoeageshop. Waarom niet? Dit geeft niet alleen de cliënt veel LeefPlezier. De ruimte en tijd om écht aandacht te geven aan een cliënt, maakt het werk voor de zorgprofessional ook aantrekkelijker.”
Om medewerkers meer inspraak en zeggenschap te geven, staat er met regelmaat een BBB (Borrel, Bite & Beleid) bijeenkomst op het programma. Daarnaast zijn er jaarlijks diverse uitjes waar collega’s elkaar ontmoeten!
Meer informatie:
Deel dit artikel: